Die Stadt Xanten sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Feuerwehrgerätewart*in (m/w/d) 202511_01

für den Fachbereich 3 Bürgerservice, Sicherheit und Ordnung


Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet mit einem Umfang von 39 Wochenstunden.

Die Stadt Xanten sucht Sie als engagierte/n Feuerwehrgerätewart*in (m/w/d), um unsere Einsatzbereitschaft und Sicherheit dauerhaft zu stärken.

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zentrale Schnittstelle zwischen Technik, Wartung und Einsatzdienst und sorgen dafür, dass die feuerwehrtechnischen Geräte und Fahrzeuge der Freiwilligen Feuerwehr Xanten jederzeit einsatzbereit sind. Sie veranlassen Geräteprüfungen, führen regelmäßige Wartungsarbeiten durch, inspizieren Schläuche, Pumpen, Kupplungen, Beleuchtungseinrichtungen und Funkgeräte und führen kleinere Reparaturen aus. Daneben überwachen, lagern und verwalten Sie Sicherheitsausrüstungen und Atemschutzgeräte, führen Gerätenachweise und sorgen für einen einwandfreien Zustand unserer Gerätehäuser.

Die Feuerwehr Xanten besteht aus 5 Löscheinheiten mit ca. 200 aktiven Einsatzkräften, davon 23 Frauen. Die Alters- und Ehrenabteilung besteht aus derzeit 47 Kameraden. Neben der Jugendfeuerwehr mit 44 Jugendlichen, betreibt die Feuerwehr Xanten eine Kinderfeuerwehr, der derzeit 17 Kinder angehören.

Mit ihrem modernen Fuhrpark und aktueller technischer Ausrüstung, rückt die Feuerwehr Xanten rund 200 Mal im Jahr zu verschiedensten Einsatzszenarien aus.

Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig:

  • Verwalten der Kleiderkammer
  • Koordinierung der Reinigung und Ausgabe der persönlichen Ausrüstung
  • Wartung, Pflege, Prüfung, Instandhaltung und Unterhaltung der feuerwehrtechnischen Geräte, Einsatzfahrzeuge und Ausrüstungsgegenstände inkl. Durchführung von notwendigen Umbauten und elektrischen Anschlüssen in Fahrzeugen
  • Entgegennahme von technischen Mängeln an Geräten und Fahrzeugen von der Leitung der Feuerwehr / Sachgebiet Brandschutz
  • Terminierung, Überwachung, Dokumentation (Online-Verwaltungssoftware MP Feuer) und Mitwirkung bei der Durchführung der vorgeschriebenen Prüfungen an feuerwehrtechnischen Geräten, Fahrzeugen, Ausrüstungsgegenständen und Schutzkleidung
  • Unterstützung der Verwaltung und Leitung der Feuerwehr bei der Beschaffung von Feuerwehrgerätschaften
  • Unterstützung der Einheiten bei Vor- und Nachbereitung von Übungen

Weitere Ergänzungen / Änderungen bleiben vorbehalten.

Als Bewerberin / Bewerber (m/w/d) sollten Sie möglichst folgende persönliche Voraussetzungen mitbringen:

Formale Anforderungen:

  • erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten handwerklich-technischen Beruf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren (vorzugsweise Kraftfahrzeugmechanik, Land- und Baumaschinenmechatronik, Maschinen- oder Fahrzeugbau, Elektrotechnik oder vergleichbar)
  • erfolgreich abgeschlossener Lehrgang „Truppführer“ nach Feuerwehr-Dienstvorschrift 2 (FwDV 2)
  • erfolgreich abgeschlossener Lehrgang „Maschinist“ nach FwDV 2
  • uneingeschränkte Feuerwehr- und Atemschutztauglichkeit (G 26.3)
  • erfolgreich abgeschlossene Lehrgänge „Gerätewarte“ und „Atemschutzgerätewarte“ nach FwDV 2, oder die Bereitschaft, diese zeitnah nach Stellenantritt zu absolvieren
  • Fahrerlaubnis der Führerscheinklassen BE und C bzw. die Bereitschaft, die Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse C innerhalb von 6 Monaten nach Stellenbesetzung zu erwerben

Fachliche Anforderungen:

  • gute Kenntnisse in den Microsoft Office-Anwendungen
  • handwerkliches und technisches Geschick

Persönliche Anforderungen:

  • Bereitschaft zum Eintritt in die Freiwillige Feuerwehr Xanten und Teilnahme am Einsatzbetrieb während der Arbeitszeiten
  • Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifikationsmaßnahmen (z. B. Lehrgang zur Prüfung hydraulischer Rettungsgeräte)
  • Eigeninitiative, Kreativität und technisches Verständnis
  • Teamfähigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

    Das bieten wir:

    • flache Hierarchien, agile Arbeitsformen und eine wertschätzende Feedbackkultur
    • Corporate Benefits
    • Fort- und Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten zum Erwerb von weitergehenden Qualifikationen
    • Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, jährliche leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes)
    • Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance sowie sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten)
    • Dienstradleasing
    • Teamevents
    • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie bezahlte Freistellung an Rosenmontag und am 24. und 31.12.
    • Nutzungsmöglichkeit unseres Fahrzeugpools für dienstliche Fahrten
    • Angebote zur Altersteilzeit im Rahmen der tariflichen und betrieblichen Möglichkeiten
    • betriebliche Angebote der Gesundheitsfürsorge (z.B. Gesundheitsangebote, bewegte Mittagspause, kostenloser Obstkorb, Grippeschutzimpfungen etc.)

    Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis je nach Vorliegen der Qualifikation und letztlicher Übertragung der Tätigkeiten nach Entgeltgruppe 7 TVöD (VKA). Vorbeschäftigungszeiten, die eine Berufserfahrung im gesuchten Aufgabengebiet vermittelt haben, können im Einzelfall bei der Eingruppierung berücksichtigt werden.

    Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes.

    Interessenten/-innen werden gebeten, ihre Bewerbung bis spätestens Sonntag, den 08.02.2026 über das Bewerberportal der Stadt Xanten https://stellenausschreibungen.xanten.de/ elektronisch zu übermitteln. Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an, wir finden eine Lösung!

    Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
    Wir bieten ein wertschätzendes, respektvolles und weltoffenes Miteinander und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken!

    Bewerbungen von Schwerbehinderten bzw. gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des SGB IX wird mit Interesse entgegengesehen.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie alle weiteren Fragen beantwortet Ihnen gerne in fachlicher Hinsicht Herr Decker (02801) 772 – 240 sowie bei personalrechtlichen Fragen Frau Verhülsdonk (02801) 772 – 176.

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    Bürgermeister